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关于换工作跳槽求职指南
2021-04-24   113次

关于换工作

 

首先明确一点,换工作,不是一时兴起,也不能冲动决定。而是一个长期的职业规划和目标价值达成。

 

也就是说,对于我们的工作,我们要有一个比较清楚的规划。不说十年,起码3年到5年你得有个比较明确的目标,且这个目标一定是非常具象化的目标。

 

举个例子:

 

小A今年27岁,女,研究生学历,互联网数据分析师TL,互联网二线大厂工作3年

小A计划32岁左右结婚生子,所以想32岁之前,能够积累足够的经验能力,使得自己能够在30-31岁左右,做到公司中层。且为了平衡生活及工作,照顾家庭,所以计划在生孩子之前,跳到外企。

 

针对以上计划,小A做了以下规划:

当前公司在业内不算一线大厂,自己只算是一个小leader,那么今年计划跳到一线互联网大厂,为自己今后背书;一线大厂呆3年,期间一定要努力晋升至更高级别;3年后,再找到一家合适的外企,为自己争取经理的岗位。

 

小B今年27岁,女,本科学历,互联网数据分析师,互联网一线大厂工作5年

小B对未来的规划是:走一步看一步。

之前在一家二线公司工作了2年,第三年跳到了现在的互联网大厂,薪资涨幅不错,所以来到这里。今年计划,谁家给的工资高,就去谁家。当然了,不能太小厂,毕竟也有风险不是。

 

对于这两个同学,师兄认为都没有问题。

但是相比之下,小A的目标,选择,方向,是不是会更明确一些?

 

通过明确的目标,知道了我们要找工作的方向,清楚我们需要做的选择。

这不仅会帮助我们排除掉不需要的公司和岗位,节省我们面试时间;还能提升我们对下一份工作内容的把握度,从一定程度上避免踩坑。

 

如果仅看钱,不看长期的目标。

不通过长期的目标,倒推现在需要的核心输入,以及下份工作需要获得的核心价值。

那当我们来到35岁的门槛的时候,“中年危机”是不是会来的比想象的快?

 

关于写简历

 

关于写简历,师兄想表达一个观点:不能有两份一模一样的简历。

 

也就是说,对不同的公司,我们需要有针对性的优化修改包装我们的简历,不要一份简历用到底。A公司也用这份简历,B公司也用这份简历。

 

当然,我们对公司的意向,肯定是有区别的。

 

阿里头条腾讯美团快手这类一线大厂,有了offer肯定想去。

网易搜狐搜狗微博这类二线大厂,去的意愿又要低一些。

再往后的三线互联网公司,意愿又要再低一些。

 

针对这些不同的公司,我们可以对目标公司排个序。

 

哪些公司是试水,哪些公司是磨刀,哪些公司一定要去。

 

针对试水的公司,我们就用同一份简历就好,再修改就浪费精力。

毕竟我们是想从这些公司上,获得一些初步的反馈,如面试技巧,项目经验,工作内容的问题等。

 

针对磨刀的公司,师兄建议大家还是修改一下简历,不用做到非常的针对性,但是需要突入重点,量化战绩。

举个例子:“大幅提升GMV”和“通过研发XX产品,下发XX策略,将日GMV从XX提升至XX,涨幅XX”这两种描述,你觉得哪一种面试官更愿意看?

 

讲回来,对于磨刀的公司,我们更需要得到的反馈是:简历中的项目过程,有哪些嘈点,哪些会被问到,以及如何发散到其他问题的。

 

因为,只要是写在简历上的东西,面试官都会认为你有自信回答好。那么,针对这些项目,面试官可能就会从外开始,剥洋葱似的,一层一层的往里问,不仅考察项目过程,还会考察项目沉淀思考,以及项目沉淀的通用化能力。

 

这些,就是我们需要从磨刀的公司上获取的面试经验。简单来说,就是提前踩好坑,避免我们在一点要去的公司中踩坑。

 

针对这些一定要去的公司,我们在投简历前,一定要通读JD。通过分析JD,明确该岗位需要什么能力,需要什么样的经验。结合我们自身的经历,我们能契合哪些要求,我们能突出哪些能力,哪些项目方法论是通用的,哪些项目战绩是可以突出展示的。

这些,就是我们需要针对性的修改优化包装的简历内容。

 

这样有针对性的修改,当我们的简历在送达HR面前时,才有机会脱颖而出,获得面试的机会。

 

关于面试技巧

 

关于面试,师兄告诉大家1个经验总结+3个注意事项:

 

1个经验总结:


在自我介绍时,一定要有目的性,我为什么来面试?是不是为了获得该份工作?!一定要明确表达自己的态度;其次,一定要有针对性,为什么我能适合该岗位?我有什么优势和劣势;最后,一定要有逻辑性,也就是为什么我有这些优势和劣势,总结为什么我适合这份工作,首位呼应。这样面试官能清楚的了解我们。

 

3个注意事项:


第一:在介绍项目时,一定要符合SMATR原则。即我们要告诉面试官,项目的目标是什么,为什么要定这个目标,我们在项目中的角色是什么,项目的周期是多久,项目的成果是什么。不要含糊其辞,目标不清楚,结果也不清楚。可以尝试联想复盘法,先说目标,再说结论,再说过程,最后说总结沉淀。

 

第二:在面试官问到我们知道答案或者方法的问题时,不要着急,先在脑子里过一遍第一步,第二步,第三步。。。以及这么拆分步骤的原因。再有条理性的回答问题。切记,一定要有条理性,也要有这么思考的原因。

 

第三:当面试官问到我们不会的问题时,不要慌。

我们先结合自己之前的经历,以及沉淀的方法论,思考下该问题的解法,或者你认为的解法。再将解法有逻辑的拆分步骤,有条理的输出给面试官。总结一点,无论是公式,还是场景,都需要拆分。如果是公式,那就拆解公式至业务变量;如果是场景,就拆分成用户+产品。当然,如果是理论型的问题不会,或者我们连回答思路都没有的问题,那师兄只能祝福你了。

 

以上,就是师兄作为一个面试官及面试者的经验输出,希望对大家有帮助。

祝大家都升职加薪,找到一个钱多事少离家近的岗位。

有任何问题,可以关注后加师兄微信提问,师兄尽可能的帮大家排除找工作中的坑。


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