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编制教师招聘有两种主要形式:校招(校园招聘)和社招(教师招聘考试)。那么,这两种招聘形式有哪些区别?招聘对象校招:教育局、人社局带领学校到大学招聘教师,主要是面向部属6所公费师范院校,即北京师范大学、东北师范大学、华中师
为全面提高全区高中阶段师资水平,进一步优化教师队伍结构,根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经区政府同意,市人社局核准,决定面向社会采取选聘的形式公开选聘部分急需人
一、考察求职者的抗压能力和求职欲望人事招聘怎么跟人聊天的技巧很重要。刚开始接触人要注意考察他的求职欲。有没有求职诚意。有诚意就会有努力工作的基础。还要注意考察他的抗压能力,有抗压能力才能在逆境中坚持。二、考察求职者的能力
HR和用人部门是合作关系,两者只有紧密配合,才能找到符合要求的合适人才。那么HR该如何和业务部门合作呢?(1) 明确自己的定位我之前认识一个招聘,她毕业于985学校,跳槽到一个小公司;她认为自己很专业,和业务部门的沟通上
(1) 简历筛选法1) 看任职时间:工作时间有矛盾,几份工作的时间有重合的情况;2) 看细节描述:有些人选的工作经历只是泛泛而谈,对具体的工作任务及业绩基本没有描述,这个很难判断人选的实际工作内容;3) 看自我评价:有些
当招聘HR了解岗位内容后,便需要结合岗位去了解岗位胜任力,并结合岗位胜任力设计合理的面试问题。整个流程就是:了解岗位内容——提取岗位胜任力——面试问题。先解释一下什么是胜任力素质:根据百度百科,素质又叫胜任特征,是指能将
我以前在找工作时接到过一个面试邀请电话,通电话时我问HR能不能给我介绍下岗位内容,令我意外的是对方竟然说不清楚。我估计这个和我电话的HR可能是个实习生,但是从应聘者的角度来看,如果招聘HR都不了解岗位内容,那么怎么让人选
影响招聘的五大因素其实影响招聘的有几个因素:公司影响力、渠道、薪酬、福利、不可抗力因素。如果我们逐一分析,看看招聘是不是真的有那么难。01公司影响力公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果,一般行业巨头都可以
10个HR有9个抱怨:这人都哪儿去了,怎么就是招不到人?还有一个因为招不到人已经把自己的离职手续都办好了。在HR群里逛一圈,所有的HR都哀鸿遍野:“坑多萝卜少”、“坑已准备好,萝卜上哪找?”、“招个人比国足赢球还困难”…
发自面试官内心的13条面试忠告: 想了解什么会为你的面试带来加分,什么会令你失分?请看—— 1.不要迟到 提前确认面试地点,并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到,应第一时间致电,并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质
银行招聘指南:社会招聘和校园招聘的区别主要有下面几方面的不同:1、招聘对象不同,银行校园招聘就是在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告,招聘对象为即将毕业的大学生。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。
动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。 几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。 人事经理心里的单子 简历中的几个字也会惹
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