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HR招聘技巧
2021-04-24   97次

影响招聘的五大因素

其实影响招聘的有几个因素:公司影响力、渠道、薪酬、福利、不可抗力因素。

如果我们逐一分析,看看招聘是不是真的有那么难。

01

公司影响力

公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果,一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人简历前赴后继。

而一些行业内较小较新的公司却是不具有什么名气,刚开始也缺少行业成果,招人自然也缺少主动的简历。


02

渠道


渠道万万千,掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向。


现在招聘的候选人主要以90后为主,可是做招聘的人却多是80后。


所以招聘与被招人之间就存在一定的代沟,所以招聘的HR要主动去关于90后的生活状态,关注的事实,最新最火的软件等,才能了解90后候选人的需求和常用渠道。


而且单一渠道的招聘已经效果略微,要多招聘渠道才是王道,所以HR还得分身分神在多个渠道平台进行转换。

03


薪酬


全世界是商人都在讲成本,一般来说,没有哪个老板(大部分)是愿意主动提出涨薪的,所以对于薪酬高低问题,HR也是伤透了脑筋。


薪酬定得过低候选人不愿意来,薪酬定得过高老板又不愿意。


所以为了薪酬定得较为合理,HR还得先去做薪酬调查,然后还得去确定公司所能负担的薪酬成本,还得这算那算的,累死累活得出一个数额范围,还不一定会被接纳。


04


福利


有些公司是有五险一金的外加下午茶、节前旅行、生日福利、固定聚餐等等的好福利的;但是有些公司除了五险之外什么都没有。


可是作为HR又没办法批资金,搞不了什么花钱的活动,也没办法给候选人各种福利保证。


总不能面试的时候把福利说得特别好,进来之后发现什么都没有,然后又离职了吧?简直浪费人力物力培训力。


05


不可抗力因素


一般指的是台风、地震、塞车、下雨等等自然因素。


但是在招聘职场中来讲,不可抗力因素不仅仅指客观外力影响的事件发生。


还包括了候选人的心情、候选人的身体健康、候选人家庭同意与否等等等等。




昨天打好电话邀约今天候选人过来,出门前候选人说了一句太阳太晒不出门了,HR能怎么办?HR也一脸懵逼,无可奈何啊!




综上所述,你能告诉我,招聘简单吗?


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