全站站标右侧矩形
招聘官,先了解你所招聘的岗位
2021-04-24   115次

我以前在找工作时接到过一个面试邀请电话,通电话时我问HR能不能给我介绍下岗位内容,令我意外的是对方竟然说不清楚。我估计这个和我电话的HR可能是个实习生,但是从应聘者的角度来看,如果招聘HR都不了解岗位内容,那么怎么让人选放心过来面试和入职呢?


招聘HR了解岗位的重要性:


(1) 了解岗位,才能知道什么样的人适合这个岗位。如果你想找一匹马,但是你都不知道马长什么样,那么该如何找呢?只有了解岗位内容,才能快速筛选简历,快速辨别人选的经验是否合适,甄选出人选的能力是否匹配。


(2) 了解岗位,才能更好地与应聘者对话并吸引应聘者。招聘HR在人才选取的环节里起着非常重要的地位,应聘者对企业的第一印象往往来源于企业招聘者。了解岗位并把岗位的优势展现给应聘者,对于招聘结果往往起着至关重要的作用。


(3) 了解岗位,才能更好地与业务部门进行合作。一个优秀的招聘HR都是懂业务的HR,不懂业务,业务部门的同事对你的信任度可能不会很高,甚至可能对你的招聘工作都不认可。所以了解业务,了解岗位,也方便自己和业务部门进行更好的合作。


几个方法快速了解所招岗位:


(1) 访谈法:了解一个岗位最高效的方法就是对业务部门的同事进行访谈。访谈对象可以是该岗位的上级、同岗位人员或与这个岗位密切接触的同事。针对岗位的访谈内容包括:该岗位的具体工作内容包括不同工作内容的时间占比、岗位的重难点;该岗位的权限;该岗位的汇报对象;该岗位需要接触的外内部机构或部门;及了解任职资格及条件。


(2)资料法:可以从岗位说明书、内部员工的工作日志里提取;提取出关键信息并加以整理;其实这个方法和访谈法可以结合起来用,一般可以先用资料法提取相关信息,再用访谈法深入了解岗位信息。


(3)观察/实践法:对于部分岗位是可以通过观察员工的日常工作行为了解其岗位内容的,不过对于研发类等岗位就不太适用了。如果时间安排合理,对于部分岗位,招聘HR也是可以到对应岗位实践一下,这个方法就更迅速了。


在线客服
徐水人才网 客服手机(微信同步):17332273909 
增值电信业务经营许可证:浙B2-20100123 人力资源服务许可证:330481202104250012号
//人才联盟 //统计代码