一、考察求职者的抗压能力和求职欲望
人事招聘怎么跟人聊天的技巧很重要。刚开始接触人要注意考察他的求职欲。有没有求职诚意。有诚意就会有努力工作的基础。还要注意考察他的抗压能力，有抗压能力才能在逆境中坚持。
二、考察求职者的能力，留住优秀人才
人事招聘要重在考察求职者的能力。聊天的内容要着看他的任职经历。要特别重视过往的任职经历优秀，希望挑战自我的求职者。要留住优秀人才。
人事招聘聊天是一门技术活，运用的好对企业获得优秀的人才有很大的帮助。
三、多方位福利助力留人
可以从成长机会，福利特点，各种团建活动等等来留住人才，这些内容前期需要准备好，也就是所谓的留人话术需要事先编辑好。
