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教师招聘考试和校园招聘,两种招聘形式有哪些区别?
2021-04-25   136次

编制教师招聘有两种主要形式:校招(校园招聘)和社招(教师招聘考试)。那么,这两种招聘形式有哪些区别?

招聘对象

校招:教育局、人社局带领学校到大学招聘教师,主要是面向部属6所公费师范院校,即北京师范大学、东北师范大学、华中师大、华东师大、西南大学、陕西师大;985、211、双一流大学院校;各省级重点师范院校的应届毕业生。

社招:组织教师公开招考,主要是针对社会人员,也包括应届毕业生,基本上只要求拥有教师资格证,且符合相应的岗位要求,专业相近即可报考。

报名方式

校招:一般是在一些具有权威性的校园招聘网站,进行网上预报名,预报名成功后再去现场报名。或者是直接现场报名。

社招:在各地招聘主管部门的相关网站进行网上报名。比如福建,报名网站是福建教育考试院。

招考单位

校招:由教育局或者是学校直接招聘。为了招聘到比较好的师资,当地教育部门会提前到一些重点的师范院校,根据当地教委与人事主管部门磋商的人数编制上门招录,负责招聘的工作人员主要是由当地教委分管领导、学科教研员、学校负责人等组成。主要以高中教师招聘为主。

社招:“逢进必考”是当前各地招聘教师的主流方式,一般是由省级统一组织,各县区教育部门根据各地教师紧缺情况,在本地总的编制数内报告本地当年教师招聘计划,省级主管部门审批后核定各地计划,统一组织公开考试招聘。主要以中、小学教师招聘为主。

招聘时间


校招:集中在3月-5月、9月-12月,一般在毕业季进行招聘。


社招:集中在每年的3-9月,一般都会在9月份开学前完成招聘工作。


考试内容


校招:一般有两种方式。一是只采取面试的方式,面试以试讲形式居多,有时候根据情况添加结构化面试等。很多师范类院校,特别是部属的师范类院校都是这样的,只面试不用笔试。二是笔试和面试相结合的方式,先笔试后面试, 笔试内容也一般是中高考题。


社招:大部分地区的公开教师招聘都是采用笔试和面试相结合的方式,要经过笔试、面试、体检、政审等各个环节的考察。各地区笔试内容有所不同,需根据当地具体情况备考。当然,也有少部分地区没有安排面试考核,根据笔试成绩择优录取,比如晋江、石狮等地。


就目前来说,取得教师编制的方式大部分都是通过参加省内的教师招聘考试,从笔试到面试一步步考出来的,也就是所谓的逢进必考。当然,有的比较好的师范院校在校园招聘时有直接给编制的岗位。需要注意的是不论是校招还是社招,都有编内和编外的岗位设置,需要充分查看招聘公告,结合自身情况进行选择。


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